Quản Trị Cuộc Đời Ngoại Hạng

VẤN ĐỀ CỦA BẠN

Bạn đang đi tìm mục tiêu cho cuộc sống, nhưng bạn không biết sẽ bắt đầu từ đâu

Bạn muốn thành công nhưng thành công là gì

Bạn muốn một cuộc sống thật ý nghĩa và bạn loay hoay trong việc đi tìm ý nghĩa cuộc sống

Bạn trăn trở với những trải nghiệm và canh cánh những mối lo toan. Xung quanh cuộc sống của bạn là những người bạn, những người đồng nghiệp, những mối quan hệ nhưng bạn vẫn không thấy mình thuộc về nơi đó

Bạn khao khát tìm kiếm một người yêu lý tưởng, một tình yêu lý tưởng và rồi bạn nhận ra những điều đó đều là trí tưởng tượng

Bạn muốn người khác yêu quý mình nhưng cho dù bạn tốt với họ đến đâu, bạn cũng không nhận được điều mà bạn muốn họ dành cho bạn

Bạn tin rằng thể thao là tốt cho sức khoẻ, nhưng làm thế nào để có sức khoẻ thật sự tốt

Bạn muốn có nhiều tiền trong khi những người có nhiều tiền thì lại đặt câu hỏi “Tiền nhiều để làm gì”

Bạn không biết mình muốn gì ở cuộc đời này

Chúng ta thường nói về quản trị doanh nghiệp hay quản trị kinh doanh, quản trị tài chính và ít khi nói về quản trị bản thân, quản trị gia đình hay quản trị cuộc đời. Và như chúng ta đều biết, đằng sau một quốc gia thịnh vượng và văn minh là một quốc gia được quản trị tốt, đằng sau một doanh nghiệp thành công là một doanh nghiệp được quản trị tốt, và đằng sau một gia đình hạnh phúc cũng là một gia đình được quản trị tốt.

Vậy đằng sau một cuộc đời thành công và hạnh phúc, một cuộc đời ý nghĩa, tràn đầy sức sống, hẳn là một cuộc đời được quản trị tốt. Và chúng ta tin rằng: Cuộc đời này có thể quản được và khi biết cách quản thì ta đi tìm kiếm, nhìn nhận và gặt hái thành công dễ dàng, hạnh phúc  

 Peter Drucker, người được xem là “cha đẻ” khoa học quản trị hiện đại và cũng là người khởi xướng chuyên ngành “Quản trị cuộc đời” đã từng viết: “Thành công trong nền kinh tế tri thức chỉ đến với những ai hiểu rõ bản thân mình – điểm mạnh của họ là gì, giá trị của họ nằm ở đâu, và bằng cách nào họ sẽ làm việc tốt nhất.”

GIẢI PHÁP CỦA CHÚNG TÔI

Từ sự kết hợp giữa cơ sở lý thuyết, lý luận và trải nghiệm của chúng tôi về chuyên đề này,  Chúng tôi đã thiết kế, biên soạn, và triển khai chương trình đào tạo “Quản Trị Cuộc Đời  Ngoại Hạng”.

Chương trình này không chỉ trang bị cho mỗi cá nhân một hệ thống tư duy và phương pháp để biết cách lãnh đạo bản thân và làm chủ cuộc sống của mình, mà còn vô cùng ý nghĩa với các cấp quản lý lãnh đạo. Bởi lẽ, nhiều nhà quản lý và lãnh đạo cũng đã bắt đầu hiểu rằng: Trong một kỷ nguyên mà con người ngày càng độc lập và tự do thì tương lai của lãnh đạo là Lãnh đạo mà không lãnh đạo, và tương lai của quản trị là quản trị mà không quản trị. Nói cách khác, mô hình quản trị tương lai chính là, “quản trị bằng văn hóa”, hay “quản trị bằng sự tự trị”.

Warren Bennis & Burt Nanus chuyên giao đào tạo về lãnh đạo trên thế giới cho rằng Đừng lãnh đạo người khác, Hãy nỗ lực Lãnh đạo mình và Giúp người khác biết cách Tự lãnh đạo họ”. Hiển nhiên, ta chỉ có thể “giúp người khác biết cách tự lãnh đạo họ” khi và chỉ khi ta cũng rất biết cách “lãnh đạo mình” và “lãnh đạo mình thành công”.

Như vậy, “quản trị cuộc đời ngoại hạng” không chỉ là quản trị bản thân, mà còn là nền tảng của mọi quản trị khác (quản trị gia đình, quản trị đội ngũ, quản trị tổ chức, quản trị xã hội…), và đặc biệt là nền tảng cho một mô hình quản trị ưu việt (quản trị bằng văn hóa / quản trị bằng tự trị)

ĐỐI TƯỢNG THAM DỰ 

Chương trình này dành cho các cấp quản lý-lãnh đạo doanh nghiệp và toàn thể đội ngũ của mình.

Chương trình cũng dành cho các bạn trẻ muốn xây dựng một nền tảng tốt cho tương lai

Độ tuổi phù hợp : 22 – 40

MỤC TIÊU ĐÀO TẠO

• Trang bị/ bổ sung một hệ thống lý luận nền tảng về cuộc đời và con người, về thành công và hạnh phúc, từ đó mỗi người có thể trở thành một “triết gia” cho chính cuộc đời của mình.
• Tìm hiểu mô hình “quản trị cuộc đời ngoại hạng” để biết cách lãnh đạo bản thân và làm chủ cuộc sống, từ đó trở thành con người mình muốn và sống cuộc đời ngoại hạng;
• Góp phần giúp nhà lãnh đạo hiện thực hóa “mô hình quản trị của tương lai” trong doanh nghiệp mình (khi mà con người ngày càng tự do hơn), đó là, “quản trị bằng tự trị / quản trị bằng văn hóa”.

NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH

1. Phần 1.
   1. Một số định nghĩa và ý niệm
2. Phần 2
   1. Hiểu rõ bản thân
   2.  Xác định mục đích
   3. Xây dựng mục tiêu
   4. Xác định được giá tri và năng lực lõi
3. Phần 3
   1. Các lựa chọn
   2. Các bước áp dụng